Будь в теме: цифровые тренды 2021 года
Карантин, удаленка и дистанционное обучение утвердили, что без digital-навыков в наше время трудно. Держим руку на пульсе и изучаем цифровые тренды 2021 года
📌 Работа с данными
Речь идет о Data Driven – подходе к работе, который основан на информации. Все больше компаний переходят на него, следовательно, растет требование на умение собирать, анализировать и использовать информацию из таблиц и отчетов. Как минимум нужно уметь работать в Excel. А если вы занимаете руководящие должности, то прокачаться до среднего уровня и научиться планировать прогнозы на основе данных.
📌 Цифровая безопасность
Все становится более роботизируемым, а значит, у мошенников увеличиваются шансы на взломы и слив информации. Каждый пользователь гаджетов обязан соблюдать простые правила безопасности: менять пароли, не переходить на подозрительные ссылки и не сохранять свои данные на сомнительных сайтах. Для хранения данных в безопасности можно использовать специальные сервисы. Например, сервис Сбер ID предоставляет возможность войти в разные интернет-магазины, автоматически заполнять анкеты с данными паспорта и СНИЛСа, сохранить в защищенной системе Сбера реквизиты карт для мгновенной оплаты.
📌 Самообразование
Есть вероятность, что некоторые профессии в скором времени заменят роботы. Например, уже понятно, что робот может написать новость не хуже журналиста. Останутся те профессии, которые смогут соперничать с ИИ. Поэтому в 2021 году постоянное развитие должно стать главным правилом, особенно в отношении цифровых навыков. Digital-сфера – не статична, это не та информация, которую можно выучить один раз и больше не возвращаться к ней.
📌 Цифровой этикет
Прежде чем послать голосовое сообщение, нужно понять, не против ли собеседник подобной формы общения. Писать в общем чате следует с тегом к получателю, чтобы все участники беседы не отвлекались на уведомления. Организации ценят сотрудников, с которыми удобно работать коллективу.
📌 Цифровое взаимодействие
Понятие офиса в наши дни размыто, работники нередко находятся в разных городах, работая над одним проектом. В таком случае особенно актуальны становятся корпоративные мессенджеры, таск-трекер для организации работы и просмотра ее результатов. Например, маркетологи Kickstarter пользуются Trello, где ставят задачи, дедлайны и следят за прогрессом работы. Сейчас важное условие для работодателей – чтобы работники могли быстро научиться пользоваться новыми инструментами для взаимодействия.
Развиваете свои цифровые навыки или надеетесь, что вас не коснутся изменения?
